sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "mentorskem odnosu".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Širši sorodni izrazi
Izrazi, ki navajajo mentorskem odnosu med svojimi sorodnimi izrazi, a jih seznam zgoraj ne doseže. Njihova podobnost je nižja od podobnosti zadnjega izraza nad njimi.
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Če se zazna neuspešnost v mentorskem odnosu, morajo o tem objektivno poročati vodstvu in se ustrezno umakniti iz sistema mentorstva.
Z uspešnim vodenjem se v mentorskem odnosu razvije tudi dinamika, ki jo lahko povežemo s predpostavkami delovanja transfernega odnosa.
V tradicionalnem mentorstvu je prisotna tudi hierarhija v mentorskem odnosu.
V tem je dober tisti mentor, ki ima tudi znanja o vodenju in svetovanju, kot tudi o pomenu komunikacije v mentorskem odnosu.
V mentorskem odnosu pa mora biti prav vsak posameznik sprejet kot individuum in hkrati tudi kot del dvojice mentor - mentoriranec oz. mentoriranci.
V mentorskem odnosu lahko uporabljamo različne stile vodenja.
V mentorskem odnosu lahko prihaja tudi do izzivov, nesporazumov ali konfliktov.
V mentorskem odnosu jo lahko opazujemo in analiziramo skozi stopnjo angažiranosti zaposlenih in rezultate odnosa.
Težave v mentorskem odnosu se tako ne razrešujejo, posledice trpi predvsem študent.
Srečanja v formalnem mentorskem odnosu so pogosto občasna ali določena v pogodbi na začetku programa.
Sodelovanje v mentorskem odnosu je prostovoljne narave ter je brezplačno tako za mentorje kot mentorirance .
Razmerja v mentorskem odnosu zagotavljajo koristi obema udeležencema, zato se na tako sodelovanje gleda kot na partnerstvo.
Prav tako določi tudi oba udeleženca v mentorskem odnosu.
Pomembno orodje za prenos znanja v mentorskem odnosu je tudi simulacija.
Pomembna kompetenca mentorja je njegova altruističnost, kar pomeni, da v mentorskem odnosu deluje nesebično in v skladu z najboljšim interesom mentoriranca.
Obojestransko zaupanje v mentorskem odnosu zagotovimo z jasnimi pričakovanji in dogovori vseh vključenih glede ciljev ter rezultatov procesa mentorstva.
Ob tem mentoriranci in mentorji v formalnem mentorskem odnosu v večini menijo, da mentoriranje na daljavo ni enako učinkovito kot v živo.
Naučili so se opredeliti pričakovanja v mentorskem odnosu in se zavedati svoje vloge.
Moški mentorji se torej raje odločijo za moške kot ženske, četudi slednje ocenjujejo kot primerne kandidatke za vlogo varovanke v mentorskem odnosu.
Mentorji v mentorskem odnosu niso samo tisti, ki predajajo znanje, ampak se lahko od mentoriranca tudi veliko naučijo.